Karriere

Warum zu INOVIS? – die 3 W

 

Work Life Balance – oder: Arbeit ist Ihnen wichtig, aber nicht alles im Leben?

Das sehen wir genauso. Damit unsere Mitarbeiter Berufliches und Privates gut miteinander vereinbaren können, unterstützen wir sie dabei. Je nach Lebensphase und -entwurf haben wir unterschiedliche Angebote. So bieten wir Eltern- und Familienpflegezeit sowie individuelle Teilzeitmodelle.

Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit statt starrer Anwesenheitspflichten.

Wenn die Tätigkeit es zulässt, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern in Abstimmung mit ihrer Führungskraft, einige Arbeiten auch von zu Hause aus zu erledigen.

Und für die Zeit am Arbeitsplatz gilt unser Motto „Spaß in und bei der Arbeit“.

 

Was wir Ihnen bieten

  • Neben einem überdurchschnittlichen Gehalt erhalten unsere Mitarbeiter einen freiwilligen variablen, gewinnabhängigen Gehaltsanteil und – abhängig von der Position im Unternehmen – attraktive, zusätzliche Vertragskomponenten, wie z. B. einen Firmenwagen.
  • Für alle Mitarbeiter haben wir eine Gruppenunfallversicherung abgeschlossen.
  • Damit gesunde Ernährung im Arbeitsalltag nicht zu kurz kommt, stehen Mineralwasser und Obst kostenlos zur Verfügung – aber natürlich auch eine Auswahl an Heißgetränken und unsere Gummibärchen…
  • Unser arbeitsmedizinischer Dienst kümmert sich um Ihre Gesundheit und unterstützt Sie bei gesundheitlichen Problemen.
  • An allen Standorten haben wir einen gemütlichen Treffpunkt in der Küche mit der Möglichkeit gemeinsam zu essen und miteinander zu reden.
  • Unsere Büros sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln hervorragend erreichbar und Mitarbeitern, die mit dem eigenen Fahrzeug kommen, bieten wir Parkplätze.
  • Bei uns erwarten Sie helle und freundliche Büros mit maximal 4 Personen pro Raum und offenen Türen (auch des Chefs) statt eines Großraumbüros.
  • Mitarbeiterveranstaltungen der einzelnen Standorte aber auch die jährliche Sommerfahrt der gesamten INOVIS gehören zu unserer Unternehmenskultur.

 

Wie Sie sich beruflich bei uns weiterentwickeln können

  • Das Mitarbeitergespräch
    Mit ihrem Standortleiter tauschen sich unsere Mitarbeiter regelmäßig aus. In einem persönlichen Mitarbeitergespräch reflektieren Sie das vergangene Jahr und planen anstehende Projekte. Sie besprechen Herausforderungen und Entwicklungschancen im kommenden Jahr ebenso wie langfristige Ziele und natürlich, welche Weiterbildungen Sie und wir für Ihre Entwicklung für sinnvoll halten.
  • Ihre individuelle Weiterbildung
    Wir möchten unsere Mitarbeiter ihren Neigungen, Fähigkeiten und Zielen entsprechend fördern. Daher bieten wir Ihnen individuelle Weiterbildungen, die Ihre berufliche Entwicklung fördern, damit Sie Ihre persönlichen Ziele erreichen können.
  • INOVIS-Weiterbildung
    Einmal jährlich treffen wir uns alle zu einer 2tägigen Inhouse-Fortbildung. Externe Referenten erweitern unser Fachwissen, lassen uns an ihren Erfahrungen teilhaben und zeigen uns, wie wir unsere Aufgaben besser meistern können. Und nebenbei lernt man auch die Kolleg(inn)en der anderen Standorte besser kennen.